Organizations Don't Change, People Do
Wij helpen organisaties om hun verandervermogen te vergroten en change management competentie te ontwikkelen. Met de op onderzoek gebaseerde Prosci®️ methodiek bieden wij een heldere structuur en praktische tools om veranderingen effectiever te (bege)leiden. Geïnteresseerd?
LEID VERANDERING
Ontwikkel verandervermogen en -competentie
The People Side of Change helpt organisaties en professionals met een op onderzoek gebaseerde gestructureerde methodiek en alle training, tools en advies die nodig zijn om verandering effectiever te managen.
Ontwikkel individuele competentie en vaardigheden om verandering te managen
Vergoot de succeskans van ‘must-win’ veranderprojecten
Vergroot het verandervermogen en de verandervolwassenheid van de organisatie
Wat is Change Management?
Een Gestructureerde Aanpak om Verandering te Implementeren
Change management is de menskant van organisatieverandering —bijvoorbeeld bij het oplossen van problemen, het reageren op trends in de markt of bij het inspelen op kansen. Change management zorgt dat iedereen die wordt geraakt door de verandering in staat wordt gesteld om de verandering te omarmen of nieuwe werkwijzen en systemen te adopteren en te gebruiken.
Change Management is de perfecte oplossing als je…
- Werkt aan een ‘must-win’ project
- Verandering implementeert die mensen raakt in hun dagelijks werk en leven
- Met weerstand tegen verandering krijgt te maken
Op maat gemaakte oplossing voor jouw behoeften
Wij bieden resultaatgerichte oplossingen, op maat gemaakt op jouw specifieke behoeften en organisatiedoelstellingen.
Oplossingen voor Professionals
- Change Practitioner certificering
- Advanced training programma’s
- (Virtuele) Coaching
- Toegang tot geavanceerde tools en middelen
- Deel kennis in het Prosci Practitioner Netwerk
Oplossingen voor organisaties
- In company ‘role based’ trainingsprogramma’s om veranderingscompetenties te vergroten
- Advies en coaching om de verandervolwassenheid en het verandervermogen van de organisatie te vergoten
- Een gestructureerde aanpak om change management toe te passen in uw organisatie
- Consultancy en coaching
Het Prosci ADKAR model
Het meest toegepaste change management model ter wereld gericht op individuen
Het ADKAR-model is de wereldwijde standaard voor change management. Het model maakt duidelijk hoe mensen een individueel veranderproces doorlopen en wat nodig is om hier succesvol in te zijn. Dit is belangrijk, omdat organisatieverandering afhankelijk is van elk individu dat succesvol veranderd.
Succesvolle verandering en het behalen van resultaten voor de organisatie zijn afhankelijk van hoe goed mensen zich kunnen aanpassen aan de verandering. Het ADKAR-model is een eenvoudige, stapsgewijze aanpak die helpt om succes te behalen, ongeacht hoe complex het systeem, het proces, de aanpak of de cultuur is waar de verandering impact op heeft.
Waarom samenwerken met The People Side of Change
The People Side of Change investeert net zoveel in jouw succes als dat jij dat doet. Wij streven naar de hoogst mogelijke kwaliteit en lopen graag voorop. Daarom zijn wij altijd bezig met het verbeteren van onze kennis en vaardigheden. Dat verzekert jou van de best mogelijke leerervaringen, advies en ondersteuning op het gebied van change management.
THE CUSTOMERS VOICE
Wat vertellen klanten over ons
Elo de Mul
Directeur Dienstverlening
Dordrecht
Dordrecht
Elo de Mul
Terugkijkend, een jaar na de verandering, veel mensen zijn zeer tevreden met het veranderingsproces en we hebben zelfs niet het hele budget doorgebracht. Een jaar na de verandering zijn veel betrokkenen hartstikke tevreden en hebben we zelfs geld over. Onze collega’s vertellen spontaan dat ze positief zijn over de verandering, dat het ze achteraf enorm is meegevallen of dat hun werk leuker is geworden.
Jeroen Jansen
Partner Success Manager
Microsoft
Microsoft
Jeroen Janssen
Goed gebruik kunnen maken van de services van Microsoft is erg belangrijk voor hun klanten om beter, sneller en veiliger te werken. Bij Microsoft draait het niet langer alleen om het verkopen van licenties. Werken aan het adopteren van de oplossingen en het hanteren van een goede Change Management methodiek draagt bij aan dat succes.