TRAINING PROGRAMMA'S

ADKAR Model Mastery Level 2: Veranderbarrières oplossen

Verbeter je vaardigheden voor het oplossen van aanhoudende weerstand tegen verandering.
Gericht op
Prosci Change Management Practitioners
Pre-condities
Practitioner Programma & ADKAR Model Mastery Level 1
Duur
1 dag(en)
Taal
Engels
Type
Online training
Prijs
925

Excl. BTW

Verbeter je vaardigheden

Prosci’s eendaagse ADKAR Model Mastery Level 2: Veranderbarrières oplossen-programma voorziet Prosci Change Practitioners van geavanceerde vaardigheden voor het uitvoeren, analyseren en opvolging van ADKAR-assessments.

De ADKAR-beoordeling geeft u een momentopname van ADKAR-scores voor individuen of groepen om uw planningsactiviteiten voor verandermanagement te begeleiden. Dit programma dat zich richt op de ADKAR Assessment stelt u in staat om:

Effectief ADKAR-beoordelingen uit te voeren en te analyseren om de hoofdoorzaken van ADKAR-barrièrepunten te identificeren
Gebruik uw assessment resultaten en datagestuurd onderzoek om hardnekkige weerstand aan te pakken en projectresultaten te verbeteren
Ontwikkel de vaardigheden van senior leiders en people managers om weerstand tegen huidige en toekomstige veranderingen op te lossen

Gebruik uw assessment resultaten, inzichten van collega’s en datagestuurd onderzoek en tools om ADKAR-resultaten bij te houden, hardnekkige weerstand aan te pakken en projectresultaten voor uw organisatie te verbeteren.

Wie kan deelnemen

Het Resolve Change Barriers-programma is bedoeld voor zowel nieuwe als ervaren Change Management Practitioners die vakkundig ADKAR-Assessments willen uitvoeren en de resultaten effectief willen interpreteren en ernaar te handelen.

Vereisten: Prosci Change Management Certification of Practitioner Program, plus ADKAR Model Mastery Level 1. U zult het meeste voordeel halen uit Level 2 als u het 1 tot 2 maanden na het bijwonen van Level 1 deelneemt.

Leerdoelen

  • Pas het ADKAR-model toe om barrières op te lossen – Pas het ADKAR-model reactief toe om onvermijdelijke weerstand aan te pakken en barrières voor verandering op te lossen.
  • Volg ADKAR-resultaten – Voer ADKAR-beoordelingen uit om de voortgang van individuele en groepstransities te volgen die nodig zijn om ADKAR-resultaten te bereiken.
  • Analyseer ADKAR-beoordelingen – Identificeer de aanwezigheid van aanhoudende barrièrepunten en beoordeel het bijbehorende risico voor het bereiken van ADKAR-resultaten.
  • Los hardnekkige barrièrepunten op – Bevorder een mentaliteit om effectief te anticiperen op weerstand en implementeer aangepaste acties om hardnekkige barrièrepunten op te lossen.

Training Middelen

Eenjarig abonnement op digitale inhoud, begeleiding en bronnen in de Prosci Hub Solution Suite, inclusief:

  • Knowledge Hub – Toepassing van het ADKAR-model
  • Research Hub – Toegang tot meer dan 20 jaar ‘best practices’ op het gebied van onderzoek naar verandermanagement, waaronder de
    Toepassingen van ADKAR Research Study
  • Digitaal programma werkboek

The People Side of Change is erkend door de Vlaamse overheid als opleider voor de KMO portefeuille. Je kunt je steunaanvraag in de portal van de Vlaamse overheid melden. Meer informatie over de KMO-portefeuille