Het tweede Practitioner Event van 2022!

We zijn blij om te delen dat we weer een online netwerkevenement voor Change Practitioners hebben!

Breng een paar uur door met gelijkgestemde mensen en deel ervaringen over Change Management. We hebben een aantal interssante sprekers uitgenodigd die ernaar uitkijken om hun ervaringen met je te delen tijdens dit interactieve evenement:

Birgit Woudstra (Change & Program Lead voor Working @TomTom | Global Product Manager Digital Workplace) bij TomTom

Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en bedrijfsbrede uitrol van het ‘Working@TomTom’ (W@TT) programma om een flexibele en hybride manier van werken binnen TomTom te introduceren.

• Coördineren van 5 cross functionele werkstromen (Future Office Strategy, HR & Legal, Learning & Development, Technology &S ecurity en Comms & Culture) en hun deliverables.
• Opstellen, uitvoeren en meten van globale en lokale verandermanagementplannen.
• Stakeholder management, waaronder een Executive Voice Group en een User Voice Group.
• Rapporteren aan de Executive Sponsor, OR’s en Management Board.
• Vertegenwoordigen W@TT intern, pleiten voor het nieuwe werken.
• Faciliteren van workshops, opstellen van roadmaps en programmaplannen.
• Implementeren van de W@TT principes in de organisatie en business as usual.

Wilco Polak (Programmamanager Safety Leadership) bij Tennet

• Opzetten, ontwikkelen en leiden van ons bedrijfsbrede (Veiligheids) mindset & gedragsveranderingsprogramma.
Onze kantoor-, onshore en offshore werkomgevingen stellen onze medewerkers bloot aan gevaren die risico’s vormen voor hun veiligheid, fysieke en psychologische gezondheid. We willen dat iedereen die voor ons werkt elke dag gezond en veilig naar huis terugkeert. We streven ernaar om de risico’s van onze activiteiten voor het grote publiek te minimaliseren

Op basis van deze visie initiëren en voeren we het Safety Leadership-programma uit om van elke medewerker een veiligheidsleider te maken en ons management te faciliteren om te leren een omgeving te creëren waarin onze medewerkers en de medewerkers van onze partners zich veilig voelen en handelen. Gebaseerd op een gemeenschappelijke veiligheidsovertuiging, mindset en een gemeenschappelijk begrip van wat veiligheid betekent. Dit is veruit mijn grootste veranderingsuitdaging.

Erik de Jong (Prosci Advanced Instructor bij TPSOC en Change Manager bij De ProcesSpecialisten)

In mijn rol binnen The People Side Of Change ondersteun ik organisaties bij het leiden en managen van hun verandering en transformatie. Hiervoor gebruik ik de Prosci (ADKAR) methodiek. Als Certified Advanced Instructor help ik sponsors en teams om hun verandercapaciteit en competentie te vergroten.

Als consultant bij De ProcesSpecialisten ondersteun ik organisaties in hun verander- en innovatieproces. Van analyse en ontwerp tot processtructuur, veranderprogramma en het realiseren van de meest waardevolle impact. Altijd in co-creatie met stakeholders en betrokken gebruikers.

Deze 3 interessante sprekers gaan vertellen hoe ze Prosci Change Management toepassen op veranderingsuitdagingen. De perspectieven van de sprekers zijn verschillend, maar ze zijn allemaal leerzaam en inspirerend!

We hopen je te zien op 8 november.

Houd er rekening mee dat dit evenement exclusief voor Prosci Certified Practitioners is.