Organizations Don’t Change, People Do
LEAD CHANGE
Attending Prosci Practitioner Certification to Build your Change Capability and Competency
The People Side of Change empowers you with a proven step-by-step approach and all the training, resources and advisory services you need to make you and your organization change-ready.
Develop individual competency and skills to manage change
Become more succesfull at must-win change projects
Grow the organizations change capability and maturity
Certifikační program
CERTIFIKAČNÍ PROGRAM
Certifikační program Prosci Change Management
Tento třídenní vzdělávací program účastníkům poskytuje trénink v metodice pro manažování lidské stránky změn, jedné z nejlepších na světě. Na skutečném projektu si vyzkoušíte metodiku a sadu nástrojů pro řízení změn společnosti Prosci, včetně modelu Prosci ADKAR. Po absolvování tohoto programu budete vybaveni znalostí praktické metody, obsahující snadno použitelné nástroje a plán řízení změn, která využívá osvědčené, na výzkumu založené postupy pro efektivní řízení změn a zlepšování výsledků projektů.
Staňte se součástí mezinárodní komunity certifikovaných odborníků praktikujících metodu Prosci. Certifikaci uznávají organizace ACMP a PMI.
Online účast na certifikaci odborníků na metodu Prosci
Každý měsíc zprostředkováváme online certifikační program v angličtině. Váš instruktor Prosci je zkušený manažer změn a rodilý mluvčí. Naše programy jsou hodnoceny jako nejlepší svého druhu.
THE PROSCI ADKAR MODEL
The World's Most Widely Adopted Individual Change Management Model
Model Prosci® ADKAR® je nejpoužívanější model řízení změn na světě zaměřený na individuální změny. Zaměřuje se na adaptaci jednotlivců, kteří jsou ovlivněni změnami v organizaci.
Model Prosci ADKAR® je cíleně orientovaný model řízení změn, který usměrňuje individuální a organizační změny. Model vytvořil zakladatel společnosti Prosci Jeff Hiatt, přičemž slovo ADKAR je akronym, který představuje pět hmatatelných a konkrétních aspektů, kterých lidé potřebují dosáhnout pro nastolení trvalé změny: uvědomění, touha, vědomosti, schopnosti a posílení.
Metodika a nástroje založené na výzkumu
Metodika a nástroje Prosci jsou založeny na výzkumu. Naše programy vám poskytují robustní sadu nástrojů na podporu řízení změn.
Díky poznatkům získaným od tisíců zkušených odborníků na změny z celého světa se tyto nástroje stanou vaší tajnou zbraní pro řešení kritických problémů a zajištění úspěchu vaší organizace.

